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New Era HRM

per

quando il numero di dipendenti è inferiore a 50, quando il fatturato annuo o il totale dell'attivo dello Stato Patrimoniale annuo non superino i 10 milioni di Euro

quando il numero dei dipendenti è inferiore a 250, quando il fatturato annuo non supera i 50 milioni di Euro o il totale dell'attivo dello Stato Patrimoniale non supera i 43 milioni di Euro.

sono imprese che svolgono pratiche per lo svolgimento di alcune fasi del processo produttivo o fasi di processi di supporto appartenenti alla struttura organizzativa di altre imprese

sono società di gestione del risparmio che riuniscono le somme di più risparmiatori e le investono, come un unico patrimonio, in attività finanziarie (azioni, obbligazioni, titoli di stato, ecc.)

sono imprese che svolgono attività che non danno luogo alla produzione di beni materiali ma consistono in prestazioni

sono imprese che svolgono la loro attività grazie a una affiliazione commerciale che consiste nella collaborazione tra imprenditori per la distribuzione di servizi e/o beni

la persona fisica o giuridica che agisce nell'esercizio della propria attività imprenditoriale o professionale, ovvero un suo intermediario

quando il numero dei dipendenti è superiore a 250 effettivi, oppure con un fatturato superiore a 50 milioni di euro e un bilancio superiore ai 43 milioni di euro.

è un'impresa che organizza la sua attività in almeno due paesi diversi costituendo di fatto un'entità sovranazionale

OBIETTIVI

?

Assistenza

Confronto

Condivisione

Affiancamento

Conduzione

Sostituzione

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Collaborazione

Supporto

Presenza

New Era HRM

Opera svolta per aiutare chi ne ha bisogno, aiuto fornito sotto forma di prestazione professionale

Sostenere, appoggiare; aiutare qualcuno collaborando con lui; imparare insegnare

La gestione di una attività; guidare, dirigere, comandare; gestire, amministrare una iniziativa

Avere in comune con altri; dividere, spartire con altri, mettere in comune

Partecipazione attiva allo svolgimento di un'attività, capacità di cooperare in vista di un fine comune

Collocazione di una persona nel luogo o nella funzione di un'altra; prende posto di un'altra persona nell'esercizio delle sua mansioni o mansioni

Discussione tra persone che sostengono idee diverse; esame materiale o ideale per fare una valutazione tra due o più elementi

Fornire dell'aiuto, dell'appoggio necessario, sostenere, aiutarsi a vicenda, avvalorare, convalidare

Il fatto che una persona o una cosa si trovi in un dato luogo in un dato momento; la condizione di essere parte integrante di un gruppo

CONTRARIO: abbandono, noncuranza, trascuratezza

CONTRARIO: abbandonare, ostacolare, avversare

CONTRARIO: abbandonare, ostacolare, avversare

CONTRARIO: dividere, spartire

CONTRARIO: ostruzionismo, ostacolare

CONTRARIO: contendere, competere, misurarsi

CONTRARIO: inesistenza, assenza, lontananza

il management risorse umane e il business aziendale

e

ALLINEIAMO

CONNETTIAMO

Vuoi un Team HR protagonista essenziale nel successo dell'impresa ?

PERCHE'

?

Concretezza

Efficacia sul piano dell'espressione e dell'azione; consistenza, validità.

Grado di fiducia o di sicurezza. La certezza di un corretto funzionamento in base alle caratteristiche concordate

Immediatezza, rapidità, per lo più associata a destrezza e tempestività

Propensione a raccogliere positivamente proposte, richieste...

Adattabilità, adeguabilità. La possibilità di adattarsi al variare della domanda

Precisione associata a tempestività e opportunità. Esattezza di argomenti o riferimenti

CONTRARIO: astrazione, parvenza

CONTRARIO: inaffidabilità, insicurezza

CONTRARIO: lentezza, indugio

CONTRARIO: indisponibilità, chiusura

CONTRARIO: rigidità, intransigenza

CONTRARIO: imprecisione, approssimazione

Affidabilità

Prontezza

>

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Disponibilità

Flessibilità

Puntualità

New Era HRM

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PIANIFICHIAMO

MODELLIAMO

avviamenti, interventi, soluzioni, attività, processi, procedure, policy, ...

Hai bisogno di un progettista professionista HR di fiducia ?

QUANDO

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Occasionalmente

Regolarmente

Ciclicamente

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Rapidamente

Frequentemente

Urgentemente

New Era HRM

Di quando in quando, senza una regola o un programma preciso

CONTRARIO: sempre, regolamente

Abituale, normale, con una frequenza costante, continuità, puntualità

CONTRARIO: occasionalmente

A intervalli costanti, che si ripete nel tempo, ricorrente, periodico

CONTRARIO: intermittente

Che avviene e si compie in breve tempo, che impiega poco tempo a compiere un'azione

CONTRARIO: vincolante, obbligante

Che avviene spesso, che si ripete a brevi intervalli di tempo, a breve distanza uno dall'altro

CONTRARIO: sporadico, rapidamente

Che richiede pronta soluzione e immediato interessamento, pressante, impellente

CONTRARIO: differibile, procrastinabile

PERCHE'

?

Concretezza

Efficacia sul piano dell'espressione e dell'azione; consistenza, validità.

Grado di fiducia o di sicurezza. La certezza di un corretto funzionamento in base alle caratteristiche concordate

Immediatezza, rapidità, per lo più associata a destrezza e tempestività

Propensione a raccogliere positivamente proposte, richieste...

Adattabilità, adeguabilità. La possibilità di adattarsi al variare della domanda

Precisione associata a tempestività e opportunità. Esattezza di argomenti o riferimenti

CONTRARIO: astrazione, parvenza

CONTRARIO: inaffidabilità, insicurezza

CONTRARIO: lentezza, indugio

CONTRARIO: indisponibilità, chiusura

CONTRARIO: rigidità, intransigenza

CONTRARIO: imprecisione, approssimazione

Affidabilità

Prontezza

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Disponibilità

Flessibilità

Puntualità

New Era HRM

risorse, attività, progetti e processi HR della tua organizzazione

e

COORDINIAMO

GESTIAMO

Cerchi flessibilità rivolgendoti a un professionista HR freelance ?

COME

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Telefono

In Azienda

Conference call

Video

Infografica

Audio

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E-mail

Teleconferenza

Chat

New Era HRM

Dispositivo che permette la trasmissione a distanza di voci e suoni, trasformando le vibrazioni sonore in oscillazioni di corrente elettrica

Entità composta di persone e beni, diretta al raggiungimento di un fine economico pubblico o privato. Luogo, settore o categoria considerata dal punto di vista economico

Audioconferenza, collegamento simultaneo di tre o più abbonati di una rete telefonica.

Posta elettronica, sistema che permette lo scambio di messaggi e documenti elettronici

Filmato contenente notizie, informazioni o dichiarazioni e destinato a essere trasmesso via monitor o diffuso tramite Internet

L'insieme dei disegni e dei grafici elaborati al computer per rappresentare sinteticamente lo sviluppo di fenomeni complessi, statistiche ecc.

File contenente notizie, informazioni o dichiarazioni e destinato alla diffusione con appositi strumenti o tramite internet

Dibattito con interlocutori a distanza, collegati sia in audio che in video mediante terminali in rete tra loro

Conversazione fra più interlocutori costituita da uno scambio di messaggi scritti che appaiono in tempo reale sul monitor di ciascun partecipante

PERCHE'

?

Concretezza

Efficacia sul piano dell'espressione e dell'azione; consistenza, validità.

Grado di fiducia o di sicurezza. La certezza di un corretto funzionamento in base alle caratteristiche concordate

Immediatezza, rapidità, per lo più associata a destrezza e tempestività

Propensione a raccogliere positivamente proposte, richieste...

Adattabilità, adeguabilità. La possibilità di adattarsi al variare della domanda

Precisione associata a tempestività e opportunità. Esattezza di argomenti o riferimenti

CONTRARIO: astrazione, parvenza

CONTRARIO: inaffidabilità, insicurezza

CONTRARIO: lentezza, indugio

CONTRARIO: indisponibilità, chiusura

CONTRARIO: rigidità, intransigenza

CONTRARIO: imprecisione, approssimazione

Affidabilità

Prontezza

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Disponibilità

Flessibilità

Puntualità

New Era HRM

e

STRUTTURIAMO

DISEGNIAMO

processi e procedure per il management risorse umane

Devi allineare la struttura organizzativa agli obiettivi della forza lavoro ?

METODI

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Strutturanti

Multidisciplinari

Prestazionali

Programmatici

Ramificati

Focalizzanti

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Fruttiferi

Multisettoriali

Situazionali

New Era HRM

Che forniscono una struttura, organizzano o dispongono organicamente in base a un modello.

CONTRARIO: destrutturati, scomposti

Estesi a più materie o campi di studio

CONTRARIO: mono disciplinari, settoriali

Che conseguono risultati in linea alle aspettative concordate

CONTRARIO: inefficaci, inefficienti

Che producono frutti, vantaggi, che assicurano una rendita

Che si riferiscono a un programma d'intervento strutturato, testato e risolutivo

Che si suddividono e si estendono in capacità d'intervento sempre più specifiche

Individuano e definiscono con chiarezza i vari aspetti della questione, di una situazione

Riguardanti più settori

Corcernenti una specifica situazione, che si adattano a ogni determinato ambito

CONTRARIO: improduttivi, svantaggiosi

CONTRARIO: casuali, accidentali

CONTRARIO: monodirezionali

CONTRARIO: fuorvianti, devianti

CONTRARIO: monosettoriali

CONTRARIO: generici, vaghi, generali

PERCHE'

?

Concretezza

Efficacia sul piano dell'espressione e dell'azione; consistenza, validità.

Grado di fiducia o di sicurezza. La certezza di un corretto funzionamento in base alle caratteristiche concordate

Immediatezza, rapidità, per lo più associata a destrezza e tempestività

Propensione a raccogliere positivamente proposte, richieste...

Adattabilità, adeguabilità. La possibilità di adattarsi al variare della domanda

Precisione associata a tempestività e opportunità. Esattezza di argomenti o riferimenti

CONTRARIO: astrazione, parvenza

CONTRARIO: inaffidabilità, insicurezza

CONTRARIO: lentezza, indugio

CONTRARIO: indisponibilità, chiusura

CONTRARIO: rigidità, intransigenza

CONTRARIO: imprecisione, approssimazione

Affidabilità

Prontezza

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Disponibilità

Flessibilità

Puntualità

New Era HRM

competenze, metodi e abilità, per il management HR

e

SVILUPPIAMO

POTENZIAMO

Devi rispondere prontamente alle domande del business ?

OBIETTIVI

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Assistenza

Confronto

Condivisione

Affiancamento

Conduzione

Sostituzione

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Collaborazione

Supporto

Presenza

New Era HRM

Opera svolta per aiutare chi ne ha bisogno, aiuto fornito sotto forma di prestazione professionale

Sostenere, appoggiare; aiutare qualcuno collaborando con lui; imparare insegnare

La gestione di una attività; guidare, dirigere, comandare; gestire, amministrare una iniziativa

Avere in comune con altri; dividere, spartire con altri, mettere in comune

Partecipazione attiva allo svolgimento di un'attività, capacità di cooperare in vista di un fine comune

Collocazione di una persona nel luogo o nella funzione di un'altra; prende posto di un'altra persona nell'esercizio delle sua mansioni o mansioni

Discussione tra persone che sostengono idee diverse; esame materiale o ideale per fare una valutazione tra due o più elementi

Fornire dell'aiuto, dell'appoggio necessario, sostenere, aiutarsi a vicenda, avvalorare, convalidare

Il fatto che una persona o una cosa si trovi in un dato luogo in un dato momento; la condizione di essere parte integrante di un gruppo

CONTRARIO: abbandono, noncuranza, trascuratezza

CONTRARIO: abbandonare, ostacolare, avversare

CONTRARIO: abbandonare, ostacolare, avversare

CONTRARIO: dividere, spartire

CONTRARIO: ostruzionismo, ostacolare

CONTRARIO: contendere, competere, misurarsi

CONTRARIO: inesistenza, assenza, lontananza

e

SFRUTTIAMO

ANALIZZIAMO

numeri, dati e informazioni della forza lavoro

Il management dei numeri del personale è estraneo al tuo sistema HR ?

RISULTATI

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Valorizzanti

Strutturali

Risolutivi

Plasmanti

Fruttuosi

Innovativi

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Sostanziali

Potenzianti

Superiori

New Era HRM

Che sviluppano adeguatamente le potenzialità di qualcosa o qualcuno; pongono in rilievo il valore di qualcosa, dandogli il giusto risalto

Rendono più potenti più forti, più efficienti, incrementano

Modellanti secondo una forma prestabilita; che fanno assumere la forma voluta

Che danno soddisfacenti risultati; redditizi; copiosi di frutti

Che in una gerarchia o in una scala di valori occupano un posto più elevato; che hanno maggior valore

Relativi alla struttura; forniscono una struttura, organizzano o dispongono organicamente

CONTRARIO: che svalutano, sminuiscono

CONTRARIO: che indeboliscono, impoveriscono

CONTRARIO: inferiori, subalterni

CONTRARIO: destrutturanti

Atti a risolvere; che determinano la conclusione, l'esito di qualcosa, decisivi, determinanti;

Volti a promuovere, revisioni o nuove situazioni; modificano introducendo elementi di novità; modernizzano

Essenziali, fondamentali, relativi alla sostanza; riguardano gli aspetti più importanti e rilevanti

CONTRARIO: secondari, apparenti

CONTRARIO: deformanti, distorti

CONTRARIO: improduttivi, infruttiferi, inefficaci

CONTRARIO: conservativi

OBIETTIVI

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Assistenza

Confronto

Condivisione

Affiancamento

Conduzione

Sostituzione

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Collaborazione

Supporto

Presenza

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Opera svolta per aiutare chi ne ha bisogno, aiuto fornito sotto forma di prestazione professionale

Sostenere, appoggiare; aiutare qualcuno collaborando con lui; imparare insegnare

La gestione di una attività; guidare, dirigere, comandare; gestire, amministrare una iniziativa

Avere in comune con altri; dividere, spartire con altri, mettere in comune

Partecipazione attiva allo svolgimento di un'attività, capacità di cooperare in vista di un fine comune

Collocazione di una persona nel luogo o nella funzione di un'altra; prende posto di un'altra persona nell'esercizio delle sua mansioni o mansioni

Discussione tra persone che sostengono idee diverse; esame materiale o ideale per fare una valutazione tra due o più elementi

Fornire dell'aiuto, dell'appoggio necessario, sostenere, aiutarsi a vicenda, avvalorare, convalidare

Il fatto che una persona o una cosa si trovi in un dato luogo in un dato momento; la condizione di essere parte integrante di un gruppo

CONTRARIO: abbandono, noncuranza, trascuratezza

CONTRARIO: abbandonare, ostacolare, avversare

CONTRARIO: abbandonare, ostacolare, avversare

CONTRARIO: dividere, spartire

CONTRARIO: ostruzionismo, ostacolare

CONTRARIO: contendere, competere, misurarsi

CONTRARIO: inesistenza, assenza, lontananza