CHI
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New Era HRM
per
il management risorse umane e il business aziendale
e
ALLINEIAMO
CONNETTIAMO
Vuoi un Team HR protagonista essenziale nel successo dell'impresa ?
FAI DA TEPERCHE'
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Concretezza
Efficacia sul piano dell'espressione e dell'azione; consistenza, validità.
Grado di fiducia o di sicurezza. La certezza di un corretto funzionamento in base alle caratteristiche concordate
Immediatezza, rapidità, per lo più associata a destrezza e tempestività
Propensione a raccogliere positivamente proposte, richieste...
Adattabilità, adeguabilità. La possibilità di adattarsi al variare della domanda
Precisione associata a tempestività e opportunità. Esattezza di argomenti o riferimenti
CONTRARIO: astrazione, parvenza
CONTRARIO: inaffidabilità, insicurezza
CONTRARIO: lentezza, indugio
CONTRARIO: indisponibilità, chiusura
CONTRARIO: rigidità, intransigenza
CONTRARIO: imprecisione, approssimazione
Affidabilità
Prontezza
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Disponibilità
Flessibilità
Puntualità
New Era HRM
e
PIANIFICHIAMO
MODELLIAMO
avviamenti, interventi, soluzioni, attività, processi, procedure, policy, ...
Hai bisogno di un progettista professionista HR di fiducia ?
QUANDO
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Occasionalmente
Regolarmente
Ciclicamente
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Rapidamente
Frequentemente
Urgentemente
New Era HRM
Di quando in quando, senza una regola o un programma preciso
CONTRARIO: sempre, regolamente
Abituale, normale, con una frequenza costante, continuità, puntualità
CONTRARIO: occasionalmente
A intervalli costanti, che si ripete nel tempo, ricorrente, periodico
CONTRARIO: intermittente
Che avviene e si compie in breve tempo, che impiega poco tempo a compiere un'azione
CONTRARIO: vincolante, obbligante
Che avviene spesso, che si ripete a brevi intervalli di tempo, a breve distanza uno dall'altro
CONTRARIO: sporadico, rapidamente
Che richiede pronta soluzione e immediato interessamento, pressante, impellente
CONTRARIO: differibile, procrastinabile
PERCHE'
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Concretezza
Efficacia sul piano dell'espressione e dell'azione; consistenza, validità.
Grado di fiducia o di sicurezza. La certezza di un corretto funzionamento in base alle caratteristiche concordate
Immediatezza, rapidità, per lo più associata a destrezza e tempestività
Propensione a raccogliere positivamente proposte, richieste...
Adattabilità, adeguabilità. La possibilità di adattarsi al variare della domanda
Precisione associata a tempestività e opportunità. Esattezza di argomenti o riferimenti
CONTRARIO: astrazione, parvenza
CONTRARIO: inaffidabilità, insicurezza
CONTRARIO: lentezza, indugio
CONTRARIO: indisponibilità, chiusura
CONTRARIO: rigidità, intransigenza
CONTRARIO: imprecisione, approssimazione
Affidabilità
Prontezza
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Disponibilità
Flessibilità
Puntualità
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risorse, attività, progetti e processi HR della tua organizzazione
e
COORDINIAMO
GESTIAMO
Cerchi flessibilità rivolgendoti a un professionista HR freelance ?
COME
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Telefono
In Azienda
Conference call
Video
Infografica
Audio
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Teleconferenza
Chat
New Era HRM
Dispositivo che permette la trasmissione a distanza di voci e suoni, trasformando le vibrazioni sonore in oscillazioni di corrente elettrica
Entità composta di persone e beni, diretta al raggiungimento di un fine economico pubblico o privato. Luogo, settore o categoria considerata dal punto di vista economico
Audioconferenza, collegamento simultaneo di tre o più abbonati di una rete telefonica.
Posta elettronica, sistema che permette lo scambio di messaggi e documenti elettronici
Filmato contenente notizie, informazioni o dichiarazioni e destinato a essere trasmesso via monitor o diffuso tramite Internet
L'insieme dei disegni e dei grafici elaborati al computer per rappresentare sinteticamente lo sviluppo di fenomeni complessi, statistiche ecc.
File contenente notizie, informazioni o dichiarazioni e destinato alla diffusione con appositi strumenti o tramite internet
Dibattito con interlocutori a distanza, collegati sia in audio che in video mediante terminali in rete tra loro
Conversazione fra più interlocutori costituita da uno scambio di messaggi scritti che appaiono in tempo reale sul monitor di ciascun partecipante
PERCHE'
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Concretezza
Efficacia sul piano dell'espressione e dell'azione; consistenza, validità.
Grado di fiducia o di sicurezza. La certezza di un corretto funzionamento in base alle caratteristiche concordate
Immediatezza, rapidità, per lo più associata a destrezza e tempestività
Propensione a raccogliere positivamente proposte, richieste...
Adattabilità, adeguabilità. La possibilità di adattarsi al variare della domanda
Precisione associata a tempestività e opportunità. Esattezza di argomenti o riferimenti
CONTRARIO: astrazione, parvenza
CONTRARIO: inaffidabilità, insicurezza
CONTRARIO: lentezza, indugio
CONTRARIO: indisponibilità, chiusura
CONTRARIO: rigidità, intransigenza
CONTRARIO: imprecisione, approssimazione
Affidabilità
Prontezza
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Disponibilità
Flessibilità
Puntualità
New Era HRM
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STRUTTURIAMO
DISEGNIAMO
processi e procedure per il management risorse umane
Devi allineare la struttura organizzativa agli obiettivi della forza lavoro ?
METODI
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Strutturanti
Multidisciplinari
Prestazionali
Programmatici
Ramificati
Focalizzanti
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Fruttiferi
Multisettoriali
Situazionali
New Era HRM
Che forniscono una struttura, organizzano o dispongono organicamente in base a un modello.
CONTRARIO: destrutturati, scomposti
Estesi a più materie o campi di studio
CONTRARIO: mono disciplinari, settoriali
Che conseguono risultati in linea alle aspettative concordate
CONTRARIO: inefficaci, inefficienti
Che producono frutti, vantaggi, che assicurano una rendita
Che si riferiscono a un programma d'intervento strutturato, testato e risolutivo
Che si suddividono e si estendono in capacità d'intervento sempre più specifiche
Individuano e definiscono con chiarezza i vari aspetti della questione, di una situazione
Riguardanti più settori
Corcernenti una specifica situazione, che si adattano a ogni determinato ambito
CONTRARIO: improduttivi, svantaggiosi
CONTRARIO: casuali, accidentali
CONTRARIO: monodirezionali
CONTRARIO: fuorvianti, devianti
CONTRARIO: monosettoriali
CONTRARIO: generici, vaghi, generali
PERCHE'
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Concretezza
Efficacia sul piano dell'espressione e dell'azione; consistenza, validità.
Grado di fiducia o di sicurezza. La certezza di un corretto funzionamento in base alle caratteristiche concordate
Immediatezza, rapidità, per lo più associata a destrezza e tempestività
Propensione a raccogliere positivamente proposte, richieste...
Adattabilità, adeguabilità. La possibilità di adattarsi al variare della domanda
Precisione associata a tempestività e opportunità. Esattezza di argomenti o riferimenti
CONTRARIO: astrazione, parvenza
CONTRARIO: inaffidabilità, insicurezza
CONTRARIO: lentezza, indugio
CONTRARIO: indisponibilità, chiusura
CONTRARIO: rigidità, intransigenza
CONTRARIO: imprecisione, approssimazione
Affidabilità
Prontezza
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Disponibilità
Flessibilità
Puntualità
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competenze, metodi e abilità, per il management HR
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SVILUPPIAMO
POTENZIAMO
Devi rispondere prontamente alle domande del business ?
OBIETTIVI
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Assistenza
Confronto
Condivisione
Affiancamento
Conduzione
Sostituzione
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Collaborazione
Supporto
Presenza
New Era HRM
Opera svolta per aiutare chi ne ha bisogno, aiuto fornito sotto forma di prestazione professionale
Sostenere, appoggiare; aiutare qualcuno collaborando con lui; imparare insegnare
La gestione di una attività; guidare, dirigere, comandare; gestire, amministrare una iniziativa
Avere in comune con altri; dividere, spartire con altri, mettere in comune
Partecipazione attiva allo svolgimento di un'attività, capacità di cooperare in vista di un fine comune
Collocazione di una persona nel luogo o nella funzione di un'altra; prende posto di un'altra persona nell'esercizio delle sua mansioni o mansioni
Discussione tra persone che sostengono idee diverse; esame materiale o ideale per fare una valutazione tra due o più elementi
Fornire dell'aiuto, dell'appoggio necessario, sostenere, aiutarsi a vicenda, avvalorare, convalidare
Il fatto che una persona o una cosa si trovi in un dato luogo in un dato momento; la condizione di essere parte integrante di un gruppo
CONTRARIO: abbandono, noncuranza, trascuratezza
CONTRARIO: abbandonare, ostacolare, avversare
CONTRARIO: abbandonare, ostacolare, avversare
CONTRARIO: dividere, spartire
CONTRARIO: ostruzionismo, ostacolare
CONTRARIO: contendere, competere, misurarsi
CONTRARIO: inesistenza, assenza, lontananza
e
SFRUTTIAMO
ANALIZZIAMO
numeri, dati e informazioni della forza lavoro
Il management dei numeri del personale è estraneo al tuo sistema HR ?
RISULTATI
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Valorizzanti
Strutturali
Risolutivi
Plasmanti
Fruttuosi
Innovativi
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Sostanziali
Potenzianti
Superiori
New Era HRM
Che sviluppano adeguatamente le potenzialità di qualcosa o qualcuno; pongono in rilievo il valore di qualcosa, dandogli il giusto risalto
Rendono più potenti più forti, più efficienti, incrementano
Modellanti secondo una forma prestabilita; che fanno assumere la forma voluta
Che danno soddisfacenti risultati; redditizi; copiosi di frutti
Che in una gerarchia o in una scala di valori occupano un posto più elevato; che hanno maggior valore
Relativi alla struttura; forniscono una struttura, organizzano o dispongono organicamente
CONTRARIO: che svalutano, sminuiscono
CONTRARIO: che indeboliscono, impoveriscono
CONTRARIO: inferiori, subalterni
CONTRARIO: destrutturanti
Atti a risolvere; che determinano la conclusione, l'esito di qualcosa, decisivi, determinanti;
Volti a promuovere, revisioni o nuove situazioni; modificano introducendo elementi di novità; modernizzano
Essenziali, fondamentali, relativi alla sostanza; riguardano gli aspetti più importanti e rilevanti
CONTRARIO: secondari, apparenti
CONTRARIO: deformanti, distorti
CONTRARIO: improduttivi, infruttiferi, inefficaci
CONTRARIO: conservativi
OBIETTIVI
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Assistenza
Confronto
Condivisione
Affiancamento
Conduzione
Sostituzione
>
>
Collaborazione
Supporto
Presenza
New Era HRM
Opera svolta per aiutare chi ne ha bisogno, aiuto fornito sotto forma di prestazione professionale
Sostenere, appoggiare; aiutare qualcuno collaborando con lui; imparare insegnare
La gestione di una attività; guidare, dirigere, comandare; gestire, amministrare una iniziativa
Avere in comune con altri; dividere, spartire con altri, mettere in comune
Partecipazione attiva allo svolgimento di un'attività, capacità di cooperare in vista di un fine comune
Collocazione di una persona nel luogo o nella funzione di un'altra; prende posto di un'altra persona nell'esercizio delle sua mansioni o mansioni
Discussione tra persone che sostengono idee diverse; esame materiale o ideale per fare una valutazione tra due o più elementi
Fornire dell'aiuto, dell'appoggio necessario, sostenere, aiutarsi a vicenda, avvalorare, convalidare
Il fatto che una persona o una cosa si trovi in un dato luogo in un dato momento; la condizione di essere parte integrante di un gruppo
CONTRARIO: abbandono, noncuranza, trascuratezza
CONTRARIO: abbandonare, ostacolare, avversare
CONTRARIO: abbandonare, ostacolare, avversare
CONTRARIO: dividere, spartire
CONTRARIO: ostruzionismo, ostacolare
CONTRARIO: contendere, competere, misurarsi
CONTRARIO: inesistenza, assenza, lontananza
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